Вакансии: HR

Leadership & Capability Development Manager

FMCG

HR

Moscow, Russia

Permanent

Leadership & Capability Development Manager

Requirements

  • High education;
  • 3+ experience in learning & training delivery;
  • 3+ years of experience in managing and developing people / trainers;
  • Vendor management;
  • Project management;
  • Strong track record of achievements / performance;
  • Knowledge of trends in learning & capability development;
  • Diagnosing leadership skill gaps, ability to analyze data;
  • Planning & execution of learning programs in high volume;
  • Ability to utilize resources; finding, acquiring, and leveraging appropriate resources;
  • Connecting people through technology;
  • Cultural diversity and cross-cultural sensitivity.
HR Coordinator

FMCG

HR

Moscow, Russia

Permanent

HR Coordinator

Requirements

· Высшее образование; · Опыт работы на позиции координатора/ассистента отдела по работе с персоналом. · Опыт работы в 1С (знание платформы 1С 8.3.1. приветствуется); · Английский intermediate; · Внимательность, ответственность.
Recruitment Manager

Pharmaceutical

HR

Moscow, Russia

Permanent

Recruitment Manager

Requirements

  • Высшее образование;
  • Опыт работы более 5 лет в рекрутменте;
  • Опыт работы в производственных компаниях является преимуществом;
  • Умение пользоваться инструментами прямого поиска и Executive search;
  • Опыт дистанционного подбора;
  • Уверенное владение Excel, Power Point, знание E-staff будет преимуществом;
  • Знания в области трудового законодательства;
  • Ориентация на результат, поддержка высокого качества сервиса при работе с внутренним заказчиком.
Senior HR BP

E-commerce

HR

Moscow, Russia

Permanent

Senior HR BP

Requirements

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, от 2-х лет в роли Старшего HR бизнес-партнёра для коммерческого подразделения или руководителя отдела по работе с персоналом желательно в высокотехнологичной инновационной компании;
  • Знание российского трудового законодательства и современных HR-инструментов, умение применять их в соответствии с задачами бизнеса;
  • Отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения;
  • Способность решать нестандартные задачи;
  • Навыки управления людьми;
  • Гибкость, стрессоусточивость и способность работать в динамичной быстроменяющейся среде;
  • Желательно знание английского языка на рабочем уровне.